Garena 今日宣布，2025 年「Sea 全球儲備幹部菁英計畫 」（Sea Global Management Associate Program，以下簡稱 GMAP）開跑，以保障 150 萬年薪、海外輪調 Sea 集團旗下三大事業體與高階管理層指導等優渥條件，期望延攬來自全球各地的優秀年輕人才。即日起至 10 月 31 日止開放履歷投遞，並採取隨到隨審制。歡迎所有應屆畢業生或具備二年以內正職工作經驗，有志累積海外市場輪調經驗，或對遊戲、電子商務與數位金融產業有興趣者，至 Sea 集團官網投遞履歷。相關測驗與面試預計將於 9 月至 12 月間完成，脫穎而出的申請者將受邀前往 Garena 新加坡總部面試。
Sea全球儲備幹部菁英計畫提供極具競爭力薪資、海外輪調機會，以及完善的培訓計畫
「高階管理層指導」、「海外跨事業體輪調」、「深度參與專案」 三大培育計畫開啟國際職涯
Sea 集團旗下三大事業體包含：全球領先的線上遊戲開發商和發行商 - Garena、電商平臺 - 蝦皮購物及數位金融服務 – SeaMoney。Sea 集團致力於培養對遊戲、科技業有熱忱，且具備全球視野的未來領袖。2024 年「Sea 全球儲備幹部菁英計畫 」，在全球收到高達兩萬封的申請履歷，迴響熱烈，今年再度推出 2025 年「Sea 全球儲備幹部菁英計畫 」，並祭出極具競爭力的薪資與職涯規劃，邀請來自全球的人才，挑戰國際職涯。
成功入選者將在 Sea 集團旗下的遊戲、電商、數位金融三大事業體進行跨部門、跨事業體輪調，參與具挑戰性的專案，快速累積實戰經驗。在 2 年的專屬培育計畫期間，儲備幹部將擁有 4 次，為期各 6 個月的輪調機會，可快速接觸不同部門、領域的工作範圍與職責內容，探索自己擅長及嚮往的領域；並至少在其中一個輪調中直接向高階管理層進行匯報，獲得一對一指導。
不僅如此，獲選者將有機會前往新加坡、墨西哥與泰國等海外部門，與來自世界各地的優秀團隊共同策劃具備高度挑戰性及影響力的全球性專案，體會世界各地不同的文化，拓展國際視野，成為具備全球影響力的領導人才。
透過海外輪調與高階主管指導，培養具有全球視野的國際化人才
Sea 全球儲備幹部計畫在全球已成功培育出多位在各大市場扮演關鍵角色的優秀人才。不僅拓展國際視野，也能快速累積職場實力，成為未來的產業領袖。透過儲備幹部計畫加入 Garena，現擔任遊戲研發團隊製作人的 Wilson Ni 倪偉程也分享：「GMAP 計畫不僅加速了我的成長，更讓我有機會參與《
Garena 傳說對決 》和《
Garena Free Fire 》等多個大型遊戲的不同專案，更在 Free Fire 與世界知名 DJ Alok 和《
進擊的巨人 》IP 合作專案中擔任專案經理。這些跨市場合作的經驗，不僅拓展了我的視野與技能，更讓我成為能帶領團隊打造全新遊戲的研發製作人。」
倪偉程透過Sea全球儲備幹部菁英計畫成為Garena全球遊戲研發團隊製作人
如何申請或更了解 Sea 全球儲備幹部菁英計畫？
即日起至 10 月 31 日，應屆畢業生及 2 年內工作經驗者皆可投遞。線上及北中南線下說明會也將陸續展開，讓申請者更瞭解計畫內容；詳情請見官方網站
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