A. Dylan Jadeja 表示，他身為執(zhí)行長要對正在進行的變革與未來發(fā)展方向負責，他提到自 2019 年以來為了讓玩家可以又更好的體驗，他們拓展產(chǎn)品組合，迅速成為一家擁有多款遊戲、多種體驗的公司，並引進新的人才來配合公司的野心，短短幾年內(nèi) Riot 規(guī)模擴張了一倍，但公司有太多事情同時進行，且一些重大投資沒有如預(yù)期帶來好的回報，成本已經(jīng)大到無法支持持續(xù)成長的地步，讓 Riot 將會沒有實驗與失敗的空間，這將會使核心業(yè)務(wù)岌岌可危。
為此 Riot 過去幾個月內(nèi)已經(jīng)採取相關(guān)措施，包括要求領(lǐng)導(dǎo)者在工作做出取捨、減緩招聘人才速度，強調(diào)控制成本與強化收入成長，但隨著與各部門領(lǐng)導(dǎo)階層深入討論，他們發(fā)現(xiàn)這樣的變化還不夠，必須做更多努力來集中業(yè)務(wù)，把努力集中在帶給最大玩家價值的事情上，而這牽扯到他們必須在員工人數(shù)上做出改變，這是他們最不想做的事情，如此做不是為了安撫股東，也不是為了達到某一季的獲利目標，但因為此舉勢在必行，公司必須這樣做才能保持對玩家的長期關(guān)注。
他指出，他們預(yù)定將會發(fā)電子郵件給世界各地的 Riot 員工，告知其職位是否受到影響，每個受到或可能受到影響的員工將會在 48 小時內(nèi)與人資團隊與主管會面討論下一步措施，在美國預(yù)定本週內(nèi)完成相關(guān)會議，而在世界各地將配合當?shù)胤梢?guī)定，可能需要幾週的時間完成。
他表示，若是無法轉(zhuǎn)任新職位、必須離開工作的 Riot 員工，公司將提供遣散費（至少 6 個月的薪資）、相當於每個人 2023 年度績效獎金一倍（100%）的現(xiàn)金獎勵，還有健康福利、額外 1000 美元的娛樂健康基金，以及未來就業(yè)等相關(guān)協(xié)助。
A. Dylan Jadeja 表示，他們將一如往常會致力於包括《
英雄聯(lián)盟》、《
特戰(zhàn)英豪》、《聯(lián)盟戰(zhàn)棋》、《
英雄聯(lián)盟：激鬥峽谷》與研發(fā)領(lǐng)域的持續(xù)探索，他們正在重新規(guī)劃其產(chǎn)品組合與團隊，希望能更有效地研發(fā)這些遊戲，且在這些領(lǐng)域繼續(xù)投資，而他們對於遊戲在電競與娛樂上的承諾也不會改變。
但他也指出，他們正在對遊戲、電競與娛樂領(lǐng)域部分研發(fā)工作進行調(diào)整，其中包括《
符文大地傳說》遊戲表現(xiàn)不盡如人意，他們一直透過其他遊戲來支撐《
符文大地傳說》的開發(fā)成本，但這不是個好的選擇，因此他們將縮小團隊規(guī)模，將重點擺在「英雄之路」的 PvE 遊戲模式上。
另外，他們在即將推出的《
聯(lián)盟外傳：班德爾奇譚》遊戲後，將關(guān)閉發(fā)行品牌與部門 Riot Forge，這個團隊負責與第三方研發(fā)團隊共同合作，推出以《
英雄聯(lián)盟》世界觀為背景的新遊戲，雖然他們對於在此領(lǐng)域創(chuàng)造出成果感到自豪，但他們不認為這是他們未來戰(zhàn)略的核心。如果未來有合適的專案出現(xiàn)，他們不會完全放棄單人遊戲體驗，或與其他開發(fā)商合作的機會，但他們希望未來單人遊戲體驗會有很大的不同。
Riot 表示，他們預(yù)定二月初舉行一次以產(chǎn)品為中心的 RiotNow 會議，深入探討他們目前的產(chǎn)品組合，並進一步討論他們 2024 年為玩家制訂的相關(guān)計畫。
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