日前，Activision Blizzard 因性別歧視、職場性騷擾事件遭加州政府機(jī)構(gòu)提起訴訟，而 Blizzard 總裁 J. Allen Brack 也對(duì)此表達(dá)看法。7 月 28 日時(shí)，Activision Blizzard 首席執(zhí)行長 Bobby Kotick 則對(duì)於員工發(fā)表一封來自 CEO 的信，指出將如何改善公司文化，提供安全舒適的工作領(lǐng)域。

 

　　首先，Bobby Kotick 指出這是令人沮喪且難過的一週，並感謝過去以及這幾天所有願(yuàn)意挺身而出的人，他欣賞他們的勇氣。而每個(gè)聲音都非常重要，Activision Blizzard 將會(huì)好好的傾聽。他也坦白的說，最初在面對(duì)這些問題時(shí)，他們選擇了充耳不聞。而他們對(duì)於無法以正確的同理心去理解、尊重所有遭受不當(dāng)對(duì)待的人的感受，也感到十分抱歉。

 

 

　　Bobby Kotick 表示，許多人對(duì)於 Activision Blizzard 表達(dá)了相關(guān)意見以及改善方式，顯示出對(duì)於工作同仁及玩家社群彼此之間的關(guān)心。而確保擁有一個(gè)安全、友善的工作環(huán)境也是他們的首要任務(wù)。目前公司正在針對(duì)提供安全的工作環(huán)境迅速採取行動(dòng)，Activision Blizzard 不允許任何歧視、騷擾或是任何形式的不平等對(duì)待。他們將盡一切可能來確保能共同建立一個(gè)能培養(yǎng)創(chuàng)造力、靈感、具有包容性的工作場域。

 

　　Bobby Kotick 提到，目前已要求 WilmerHale 律師事務(wù)所來針對(duì)公司的政策及程序進(jìn)行審核，確保能完整實(shí)踐可促進(jìn)尊重及包容的工作場合。同時(shí)，他們也將致力於長久的變革，將立即採取以下措施：

 

1. 支持員工。公司將持續(xù)調(diào)查每一項(xiàng)賠償事宜，並且毫不猶豫地採取行動(dòng)。而為了強(qiáng)化這方面的能力，公司將在員工關(guān)係團(tuán)隊(duì)及正規(guī)團(tuán)隊(duì)聘請(qǐng)專業(yè)人才並增加相關(guān)資源。

 

2. 舉辦聽講課程。Activision Blizzard 明白有許多人對(duì)於如何改善企業(yè)文化遭到啟發(fā)，因此將創(chuàng)辦由第三方主持的安全空間，讓大家能暢所欲言，分享需要改進(jìn)的領(lǐng)域。

 

3. 人事異動(dòng)。將立即評(píng)估整個(gè)公司的管理階層，只要發(fā)現(xiàn)有人嘗試阻礙評(píng)估賠償以及給予適當(dāng)處置流程完整性，將遭到停職。

 

4. 確保聘僱多樣性。Bobby Kotick 表示，今年稍早他曾發(fā)送一封電子郵件，要求人事聘雇經(jīng)理能確保為所有職缺提供多樣化的候選名單，而公司將加入合乎規(guī)定的資源，確保人力資源管理上能確實(shí)遵守該指令。

 

5. 遊戲中的變化。在聽取了員工以及社群玩家的意見後，公司認(rèn)為部分遊戲內(nèi)容確實(shí)有不當(dāng)之處，目前正在刪除這些內(nèi)容。

 

　　Bobby Kotick 表示，將不遺餘力的確保公司擁有最舒適、安全的環(huán)境，並且將共同改善 Activision Blizzard，讓其成為全世界最鼓舞人心、具有包容性的娛樂公司。