Riot Games 今（23）日發(fā)表聲明，針對(duì)該公司的職場(chǎng)性別歧視風(fēng)波後續(xù)進(jìn)度更新，內(nèi)文指出公司從去年開始就從方面進(jìn)行處理，期望能藉此妥善的解決訴訟問題，並宣布目前雙方已達(dá)成協(xié)議，和解細(xì)項(xiàng)目前仍在討論擬定中。
去年 8 月，知名遊戲《
英雄聯(lián)盟》開發(fā)商遭指控公司內(nèi)部存在著性別歧視的工作環(huán)境；三個(gè)月後，該公司更遭受到不平等待遇的女性提出了集體訴訟（可參考
此篇 GNN 新聞）。而事件爆發(fā)後，官方出面
回應(yīng)並分享了他們將採(cǎi)取的行動(dòng)，包含倡導(dǎo)多樣性和包容性、重溫公司文化定義、第三方顧問等。
今日，Riot 強(qiáng)調(diào)這些行動(dòng)持續(xù)進(jìn)行中；而在大規(guī)模重新檢視這些問題後，Riot 自信地表示，在 Riot 之中性別歧視（薪資或是升遷方面）、性騷擾以及報(bào)復(fù)已不再是根本性的問題。「在這次的過程中，我們理解到，」Riot 提到：「一些員工的經(jīng)歷沒有達(dá)到我們的價(jià)值觀或文化。此外，在不斷地溝通、反覆面對(duì)這些訴訟和媒體等的過程之中，多數(shù)員工們也感到筋疲力盡。」
Riot 為了向員工證明公司真心希望能成為所有員工最好的工作場(chǎng)所，願(yuàn)意採(cǎi)取任何必要措施建立信任，因此公司嚴(yán)肅地看待集體訴訟案。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，公司應(yīng)該選擇一個(gè)為 Riot 和員工來講最理想的結(jié)果；因此，公司轉(zhuǎn)向採(cǎi)取一種他們認(rèn)為最能體現(xiàn) Riot 過去的承諾並鞏固公司未來繼續(xù)前進(jìn)的方法。
對(duì)此，Riot 高興地宣布，雙方在各方原則上已達(dá)成了一項(xiàng)協(xié)議，將解決集體訴訟問題；並指出，雙方（Riot 與提起訴訟者）都認(rèn)為當(dāng)這項(xiàng)協(xié)議定稿之後，對(duì)所有相關(guān)人士都是公平的；同時(shí) Riot 希望，和解能使他們繼續(xù)保持動(dòng)力並使 Riot 成為一個(gè)具包容性工作場(chǎng)所的先驅(qū)者。
原告的代表律師在聲明中表示：「這是一份強(qiáng)大的和解協(xié)議，為集體成員在 Riot Games 上的經(jīng)歷提供了有意義和公平的價(jià)值。這份協(xié)議將清楚表明 Riot 致力於在發(fā)展其文化和就業(yè)方面的進(jìn)展，包含高透明度的多元性和包容性計(jì)畫，這些將有助於改變 Riot 的文化。」
而 Riot Games 首席執(zhí)行長(zhǎng) Nicolo Laurent 則提到：「透過這項(xiàng)協(xié)議，我們將履行我們的承諾，為所有員工找到最佳、最迅速的方式向前邁進(jìn)。」
目前還無法透露詳情，雙方將繼續(xù)溝通以確認(rèn)最終細(xì)節(jié)。同時(shí)，Riot 強(qiáng)調(diào)：「任何擬議的和解都將收到法院的監(jiān)督，法院需審查並批準(zhǔn)任何協(xié)議細(xì)節(jié)，我們會(huì)尊重這一個(gè)流程。」
新聞評(píng)語
